人事制度とは？

「人事制度」とはどのようなものでしょうか。
会社経営では、「ヒト・モノ・カネ」が経営の３要素と言われます。その３要素の中で、先頭にでてくる「ヒト」は重要な要素です。
企業は、人が集まった組織で運営され、人によって支えられているものです。その人や組織にいかに力を発揮してもらい業績を上げ、企業成長や社会貢献を行うことが企業の存在意義です。

「人事制度」とは、従業員の処遇などを体系的に整備しルール化をすることです。それにより、経営者と従業員の円滑な関係を築き、従業員のやる気を高め、業績を上げることを目標とするものです。

人事制度を作る目的

人事制度を作る目的は大きく次のようになります。

• 経営者と従業員、また従業員同士の円滑な関係の構築
• 従業員のやる気を高め、業績をあげる

上記の2つが機能し、相互補完することが正しい人事制度と言えます。
しかしながら、制度設計の仕方によっては、組織の弱体化や従業員同士や経営者とのトラブルを招くことがあります。
そのため、2つが両輪として機能し、相乗効果を生むように制度などを考えていく必要があります。

人事制度の構築には、各制度を単に変更すればいいのではなく、従業員のやる気を高め、企業の成長につなげることを目指せるものにしなければなりません。そのためには、自社の目指すものなどを明確にし、構築することが大切だといえます。

また、近年は「働き方改革」や「テレワーク」により、働き方や社員区分が多様化しています。

当グループでは、その時代の労働環境や業種、従業員構成・雇用形態等を加味して経営とコンプライアンスの両面から人事制度のご提案します。