解雇は、広義では、従業員の適性・能力によるもの（普通解雇）と懲戒事由によるもの（懲戒解雇）とに分けられます。
一般的に解雇と言えば、普通解雇をいいます。一方、懲戒解雇とは、懲戒（罰則）の最も重いものということができます。


　普通解雇

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普通解雇は、下記のような場合に適用されます。

�@　心身の障害による労務不能
�A　能力が期待水準に達しない
�B　規律性、協調性、責任性に欠ける
�C　従業員として適格性に欠ける
�D　事業の縮小等、合理性を伴うやむを得ない業務都合
�E　天災事変等により、事業の継続が困難

�@〜�Eを大別すると、次のようになります

従業員自身の能力不足　　・・　�@〜�C

事業縮小等（整理解雇）　・・　�D　→　要件が厳しいため適用は難しい

天災事変等　・・　�E



　懲戒の種類

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懲戒には、次のような種類（例）があります。

�@訓　戒　　・・　口頭もしくは文書で厳重注意
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�A譴　責　　・・　始末書を提出させる
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�B減　給　　・・　1回につき平均賃金の半額、1賃金支払期間の賃金総額の10分の1以内
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�C出勤停止・・　一定期間の出勤停止、その間は無給
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�D降　格　　・・　資格等級を引き下げる
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�E諭旨退職・・　合意退職の勧告、応じない場合は懲戒解雇
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�F懲戒解雇・・　解雇予告期間を設けないで即時解雇