人事・労務

解雇の種類

解雇は、広義では、従業員の適性・能力によるもの（普通解雇）と懲戒事由によるもの（懲戒解雇）とに分けられます。
一般的に解雇と言えば、普通解雇をいいます。一方、懲戒解雇とは、懲戒（罰則）の最も重いものということができます。

普通解雇

普通解雇は、下記のような場合に適用されます。

1. 心身の障害による労務不能
2. 能力が期待水準に達しない
3. 規律性、協調性、責任性に欠ける
4. 従業員として適格性に欠ける
5. 事業の縮小等、合理性を伴うやむを得ない業務都合
6. 天災事変等により、事業の継続が困難

(1)～(6)を大別すると、次のようになります

従業員自身の能力不足　　...　(1)～(4)

事業縮小等（整理解雇）　...　(5)　→　要件が厳しいため適用は難しい

天災事変等　...　(6)

懲戒の種類

懲戒には、次のような種類（例）があります。

1. 訓　戒　　...　口頭もしくは文書で厳重注意
2. 譴　責　　...　始末書を提出させる
3. 減　給　　...　1回につき平均賃金の半額、1賃金支払期間の賃金総額の10分の1以内
4. 出勤停止　...　一定期間の出勤停止、その間は無給
5. 降　格　　...　資格等級を引き下げる
6. 諭旨退職　...　合意退職の勧告、応じない場合は懲戒解雇
7. 懲戒解雇　...　解雇予告期間を設けないで即時解雇