給与計算のアウトソーシング

給与計算をアウトソーシングする場合、次のようなメリットがあります。

人事記録

入退社の情報をシステムや帳簿等にて管理することにより後回しにしがちな従業員情報を明確にすることが出来ます。また、年齢に応じた給与額のご相談もお任せ下さい。

コストダウン

給与計算を自社で行う場合、担当者の人件費、採用・教育だけでなく給与ソフト導入費、保守料などのコストも発生します。給与計算をアウトソーシングすることでこれらのコストが削減できます。

安定、安心感

毎月の計算を信頼できる担当者に任せていても異動や退職があるかもしれません。そうなった場合、限られた時間の中で引継ぎを行う必要が発生するだけでなく機密性の高い給与情報が他の従業員に漏れる危険も増します。　給与計算をアウトソーシングすることで社内的な人事に関係なく安定して給与計算を進めることが可能です。

法改正への対応

給与計算は毎月決まった処理を行うように思われますが実はそうではありません。頻繁に発生する社会保険や税金などの法改正等の情報に素早く対応し給与計算に反映させなくてはならず、かつ正確性が求められます。給与計算をアウトソーシングすることで、法改正を見逃す心配を解決できます。