労働契約の種類
労働契約の種類
労働契約は、次の2つに大別されます。

@ 無期労働契約(期間の定めのない労働契約)
A 有期労働契約(期間の定めのある労働契約)


 定年と契約満了


無期労働契約
定年を定める場合は、一定の年齢(60歳以上)に達した場合に、当然退職となります。

有期労働契約
契約期間満了により、当然退職となります。

有期労働契約の無期転換により、有期パート社員が無期パート社員になった場合、無期パート社員について定年の定めがときは「定年なし」となる可能性がありますので、就業規則の改定が必要です。



 有期労働契約


有期労働契約には、次の事項を明示しなければなりません。

 更新の有無
 ・自動的に更新する
 ・更新する場合があり得る
 ・更新しない

 更新の判断基準
 ・契約満了時の業務量
 ・労働者の勤務成績、態度
 ・労働者の能力
 ・会社の状況
 ・従事している業務の進捗状況 等



 労働契約の明示事項


必ず明示 就業規則等に定めている場合に明示
@労働契約の期間
A就業の場所・従事すべき業務
B始業・終業の時刻、所定労働時間を超える
労働の有無、休憩時間、休日および労働者
を2組以上に分けて就業させる場合における
就業時転換に関する事項
C賃金の決定、計算、支払の方法および賃金
の締切・支払の時期
D退職に関する事項(解雇の事由を含む)
E昇給に関する事項
F退職手当の定めが適用される労働者の範
囲、退職手当の決定・計算・支払の方法およ
び支払時期
G臨時に支払われる賃金、賞与および最低賃
金額に関する事項
H労働者に負担させる食費、作業用品などに
関する事項
I安全・衛生
J職業訓練
K災害補償・業務外の傷病扶助
L表彰・制裁
M休職

※パートタイマーについては、次の@〜Cについて文書による明示が必要です。

@ 昇給の有無
A 退職手当の有無
B 賞与の有無
C 相談窓口
 グループ業務内容
栃木県足利市本城2-1901-8
TEL:0284-41-1365(代)
FAX:0284-41-1340

 
 
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