人事・労務

労働契約の種類

労働契約は、次の２つに大別されます。

1. 無期労働契約（期間の定めのない労働契約）
2. 有期労働契約（期間の定めのある労働契約）

定年と契約満了

無期労働契約

定年を定める場合は、一定の年齢（60歳以上）に達した場合に、当然退職となります。

有期労働契約

契約期間満了により、当然退職となります。

有期労働契約の無期転換により、有期パート社員が無期パート社員になった場合、無期パート社員について定年の定めがときは「定年なし」となる可能性がありますので、就業規則の改定が必要です。

有期労働契約

有期労働契約には、次の事項を明示しなければなりません。

更新の有無

• 自動的に更新する
• 更新する場合があり得る
• 更新しない

更新の判断基準

• 契約満了時の業務量
• 労働者の勤務成績、態度
• 労働者の能力
• 会社の状況
• 従事している業務の進捗状況　等

労働契約の明示事項

必ず明示

1. 労働契約の期間
2. 就業の場所・従事すべき業務
3. 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日および労働者を２組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
4. 賃金の決定、計算、支払の方法および賃金の締切・支払の時期
5. 退職に関する事項（解雇の事由を含む）
6. 昇給に関する事項

定めている場合に明示

1. 退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定・計算・支払の方法および支払時期
2. 臨時に支払われる賃金、賞与および最低賃金額に関する事項
3. 労働者に負担させる食費、作業用品などに関する事項
4. 安全・衛生
5. 職業訓練
6. 災害補償・業務外の傷病扶助
7. 表彰・制裁
8. 休職

パートタイマーについては、次の(1)～(4)について文書による明示が必要です。

1. 昇給の有無
2. 退職手当の有無
3. 賞与の有無
4. 相談窓口